大陸經濟自改革開放後，近40年來飛速成長，創造了不少白手起家的「富一代」，而隨時光流逝，這些富一代也面臨了交班的時刻，但在大陸卻不是每個「富二代」都願意接班，而不願接班理由之一，即有不少「二代」在海外有一定的專業技術，他們不願靠爸，反而想去嘗試自己喜歡的行業。

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日前江蘇常州就有個「95後」大學生，為了音樂夢想，拒絕接受家中千萬產業，甚至還將父母告上法庭，再度引發大陸富二代不願接班的網路熱議話題。據《揚子晚報》報導，常州一名經營數間機械配件、增壓器工廠的程姓實業家，年過半百後，開始考慮讓1995年出生，現就讀於南京某音樂學校的兒子接班，甚至在溝通未果前，父母兩人私自到工商部門辦理企業名稱變更登記，將財產轉至兒子名下，結果引來兒子強烈反彈，一狀告到法庭。

該判決結果近日出爐，據江蘇法院在網路上公開的判決書資訊，父親將資本額為1888萬元人民幣的常州某動力機械廠，和其他3家名下企業轉給兒子，但由於兒子是在不知情下遭父母代簽轉讓，因此一審判決該協議無效。消息一出，瞬間引起各社交網站轉發，和網友的熱烈討論。但事實上，大陸青年隨自我意識增強，富二代不願接班情形已不在少數，2015年大陸全國工商聯發布的《中國家族企業傳承報告》就顯示，大陸僅有4成富二代願意接班，有1成5明確表示不接班。這些不接班的富二代裡，又以娃哈哈集團董事長宗慶後的女兒宗馥莉、福耀玻璃董事長曹德旺之子曹暉最具代表性。宗馥莉曾說，「為什麼一定要繼承呢？我不想去繼承一家公司，但我可以擁有它。如果我做得成功，我希望能去併購娃哈哈，那就是一種擁有，不是繼承」。曹暉方面，雖也曾在父親力勸下，於2006年接下公司總經理職位，但2015年7月突然離職，表明希望出外闖蕩。江蘇社科院社會學所前所長陳頤評論，隨社會包容性越強，更趨多元化，個人的自主選擇性已越來越重要。(旺報)

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